职位描述：岗位职责： 1、协助上级制定组织管理和人才发展战略及计划； 2、围绕业务发展，通过科学指标发现组织存在问题，并提出改善建议，开展专项整改，持续提升组织效能； 3、根据组织架构的变化，协助优化岗位序列，岗位设置等，建立任职资格体系与胜任素质模型体系并跟进具体落地执行； 4、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、擅长使用TD模型、工具；熟悉现代企业人力资源管理理论与流程； 3、熟悉人才发展、人才激励、梯队建设的方法论及工具； 4、具备出色的沟通、
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2022年05月27日
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